天津工业大学“优秀青年教师培育计划”实施办

　  
第一章  总则
第一条  为提高我校教育教学质量、科研水平和核心竞争力，加强我校青年教师队伍建设，构建多层次、多渠道支持和培育优秀青年教师成长的新格局，为实现学校可持续发展奠定人才基础，学校决定实施天津工业大学“优秀青年教师培育计划”（以下简称“培育计划”），特制定本办法。
第二条  “培育计划”是指在“十二五”期间，选拔资助50名左右在学校各专业领域起骨干作用的优秀青年教师，通过培养，促其快速成长为后备学术带头人。
第三条  “培育计划”实施个性化培养模式，采用两种实现形式。第一种为“天津工业大学优秀青年教师出国研修实施方案”（以下简称“出国研修方案”），第二种为“天津工业大学优秀青年教师国内访问学者实施方案”（以下简称“国内访学方案”）。
第四条  为保障计划顺利实施，学校在每年预算中设立专项经费，同时也鼓励吸纳其他资金支持。
第五条  “培育计划”由人事处牵头，教务处、科技处、研究生院、国际交流处共同协助实施。
 
第二章  选拔条件
第六条  选拔条件
㈠　热爱祖国，忠诚党的教育事业，有较高的政治素质和良好的职业道德，严谨求实的治学态度和良好的团结协作精神，热爱学校，教书育人成绩突出。
㈡　从事教学科研一线工作，年龄为35周岁左右，一般应具有博士学位、中级及以上专业技术职务，或具有硕士学位且副高级以上专业技术职务，外语符合相应要求，身体健康。
㈢　有较高的学术水平，是学校学术带头人的后备人选或学术梯队骨干。教学科研能力较强，在专业、课程建设中成绩突出，主持过省部级及以上科研项目，或培养的学生在省级及以上专业（专项）比赛中获第一等级名次的第一指导教师，或市级教学基本功竞赛一等奖获奖者，或学生评教本专业第一名。
 
第三章  选拔程序
第七条  选拔程序
㈠　根据选拔条件，申请者根据自己的学术发展需要按规定填写《天津工业大学优秀青年教师培育计划·出国研修申报书》或《天津工业大学优秀青年教师培育计划·国内访学申报书》，并提交有关证明材料，向所在学部（院）提出申请。
㈡　“培育计划”实行限额申报。所在学部（院）学术委员会对申请人的学术水平、专业教学科研能力和发展潜力进行评荐。每个专业推荐1名候选人作为本计划培育对象，对择优选拔出的人选，学部（院）应认真审核并签署推荐意见，并将《天津工业大学优秀青年教师培育计划申报书》及证明材料报送人事处。
㈢　相关职能部门审核，学校组织评审推荐。
㈣　人选公示。
㈤　学校人才工作领导小组批准。
 
第四章  资助措施
第八条　入选“培育计划”的派出人员费用由学校全额资助。
第九条　出国研修人员在派出期间工资待遇参照公派出国相关规定执行，校内津贴发放50%，按期回校考核合格后补发余下的50%；国内访学人员派出期间工资、校内津贴继续发放。
第十条　出国研修人员如需延长研修时间（延长期最多不超过半年），需提出书面申请，经派出学部（院）及人事处同意，特殊情况须经学校人才工作领导小组研究批准。延期期间工资继续发放，校内津贴停发。
 
第五章  管理与考核
第十一条　入选者派出研修期间应与学部（院）保持联系，研修结束回校后一个月内向学部（院）提交研修总结报告、研修考核表并附研修成果（包括教学、论文和科研成果等）。
第十二条　学部（院）要组织专家对研修人员进行考核，并至少在学部（院）范围内做研修工作汇报一次，研修材料和考核结果报人事处备案。
第十三条　派出人员在回校后的两年内，学部（院）跟踪其教学和科研取得的业绩，评价派出研修的效果。
 
第六章  其它说明
第十四条　本办法中的出国研修时间一般为半年，国内访学时间一般为一年，入选者派出资格自批准之日起有效期三年。
第十五条　申请出国研修人员要有针对性较强的研修项目，有明确的出访计划和国外合作对象。曾受公费资助的出国人员原则上不在派出范围内，特殊情况下回校工作满三年后方可再次申请。
第十六条　在职攻读学位期间的人员，原则上不在国内访学派出范围内。
第十七条　由于本人原因未按期回校工作的人员，学校按聘用制相关规定解除聘用关系，按派出协议追究违约赔偿责任，如未按协议进行赔偿，须承担相应的经济和法律责任。
 
第七章  附则
第十八条　本办法自发布之日起实施，由学校人才工作领导小组负责解释。
 
 
中共天津工业大学委员会
天  津  工  业  大  学
二〇一三年五月六日